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多样性是我们成功的关键
在Flex,我们的竞争优势在于我们遍布30个国家的约16万名员工的多样性。我们的员工带着不同的背景、技能、经验和观点,为我们的客户概念化、构建和营销一流的产品和解决方案。我们认识到每个人独特的价值是我们成功的关键。正是怀着同样的信念和活力,我们与世界各地的社区合作,打破障碍,促进我们彼此生活和工作方式的改变。
员工资源组
我们的员工资源小组(ERGs)是培育包容性文化不可或缺的一部分,我们的Flex家族以数量赋予多样化的人才和经验,并提供一个平台,帮助扩大未被充分代表的社区的声音和观点。ERGs使我们的员工能够就共同的利益建立联系,在成员和盟友之间建立社区,并倡导改变他们工作和生活的地方。了解更多关于我们的团队以及他们在Flex和我们周围社区所做的努力。
亚太Flex网络
亚太Flex网络(APFN)致力于教育和提高文化意识,培养亚裔员工的归属感和自豪感。APFN为全球成员准备和授权,以承担他们的下一个角色,鼓励为职业发展建立网络和关系,并参与当地社区的可持续活动。
黑色的Flex网络
Black Flex Network (BFN)是一个包容性的社区,通过教育和分享经验来培养自我自由,通过建立一个可持续的结构来挑战偏见,吸引、雇佣、发展和留住黑人员工,从而培养新一代黑人领导者。BFN还支持其成员生活和工作的地方社区,对黑人青年和有需要的人产生积极影响。
LatinX
LatinX致力于促进文化意识、多样性和包容性,促进专业发展和增长,创造平等的机会,吸引和留住在Flex全球的拉美裔和拉美裔社区成员。通过志愿服务和外部伙伴关系,LatinX为其社区服务,以支持下一代的专业发展和当地需求。
残疾人士(残疾人士)
具有多元化能力的人(PwD)培育了一种工作场所文化,在这种文化中,所有能力的员工都可以通过倡导、学习和职业发展机会来充分发挥自己的潜力。PwD通过培训和教育来支持更大的劳动力队伍,为改善Flex的员工体验和加速融入周边社区提供见解和指导。
Flex的骄傲
PRIDE在LGBTQ员工和盟友之间建立社区,创造安全、包容的空间,促进意识和理解,支持变革,为Flex的所有人创造平等。PRIDE致力于承认和颂扬所有个人及其身份和经历,以推进一个更加多元化、包容性的工作场所和世界。
在Flex退伍军人
Flex的资深人士及其盟友聚集在一起,促进一种包容和友爱的氛围。作为一个指导、认可和促进资深人才的团体,Flex的资深人才提供了一个安全的地方来分享想法、相互学习和从经验中成长。该组织关注退伍军人的就业机会,并与过渡援助顾问合作,支持退伍军人进入新的领域。
女性在Flex
Women in Flex (WIF)致力于在Flex内促进性别平等,并培养一个包容的环境,使妇女能够提高她们的技能,实现她们的领导潜力。世界妇女论坛致力于为员工提供更多的学习和职业发展机会,加速女性晋升和薪酬与职位的平等,并推动实现性别平等未来的意识和行动。
女性在科技
技术妇女(WIT)旨在教育、鼓励和支持妇女进入技术和工程领域并取得进步。核心内容包括文化、职业发展、社区、品牌和影响力。WIT力求为女性提供一个平台,让她们能够被看到和听到,为领导力发展创造机会,并与人才招聘合作,以增加多样性,建立人才渠道,并在Flex为我们的社区提供关于女性的教育。
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Flex在我们的社区雇佣残疾人并赋予他们权利。了解这些努力如何成为我们包容性和多样性目标的一部分。
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