包容性和多样性

我们的员工资源小组(ERGs)是培育包容性文化不可或缺的一部分，我们的Flex家族以数量赋予多样化的人才和经验，并提供一个平台，帮助扩大未被充分代表的社区的声音和观点。ERGs使我们的员工能够就共同的利益建立联系，在成员和盟友之间建立社区，并倡导改变他们工作和生活的地方。了解更多关于我们的团队以及他们在Flex和我们周围社区所做的努力。

亚太Flex网络(APFN)致力于教育和提高文化意识，培养亚裔员工的归属感和自豪感。APFN为全球成员准备和授权，以承担他们的下一个角色，鼓励为职业发展建立网络和关系，并参与当地社区的可持续活动。

Black Flex Network (BFN)是一个包容性的社区，通过教育和分享经验来培养自我自由，通过建立一个可持续的结构来挑战偏见，吸引、雇佣、发展和留住黑人员工，从而培养新一代黑人领导者。BFN还支持其成员生活和工作的地方社区，对黑人青年和有需要的人产生积极影响。

LatinX致力于促进文化意识、多样性和包容性，促进专业发展和增长，创造平等的机会，吸引和留住在Flex全球的拉美裔和拉美裔社区成员。通过志愿服务和外部伙伴关系，LatinX为其社区服务，以支持下一代的专业发展和当地需求。

具有多元化能力的人(PwD)培育了一种工作场所文化，在这种文化中，所有能力的员工都可以通过倡导、学习和职业发展机会来充分发挥自己的潜力。PwD通过培训和教育来支持更大的劳动力队伍，为改善Flex的员工体验和加速融入周边社区提供见解和指导。

PRIDE在LGBTQ员工和盟友之间建立社区，创造安全、包容的空间，促进意识和理解，支持变革，为Flex的所有人创造平等。PRIDE致力于承认和颂扬所有个人及其身份和经历，以推进一个更加多元化、包容性的工作场所和世界。

Flex的资深人士及其盟友聚集在一起，促进一种包容和友爱的氛围。作为一个指导、认可和促进资深人才的团体，Flex的资深人才提供了一个安全的地方来分享想法、相互学习和从经验中成长。该组织关注退伍军人的就业机会，并与过渡援助顾问合作，支持退伍军人进入新的领域。

Women in Flex (WIF)致力于在Flex内促进性别平等，并培养一个包容的环境，使妇女能够提高她们的技能，实现她们的领导潜力。世界妇女论坛致力于为员工提供更多的学习和职业发展机会，加速女性晋升和薪酬与职位的平等，并推动实现性别平等未来的意识和行动。

技术妇女(WIT)旨在教育、鼓励和支持妇女进入技术和工程领域并取得进步。核心内容包括文化、职业发展、社区、品牌和影响力。WIT力求为女性提供一个平台，让她们能够被看到和听到，为领导力发展创造机会，并与人才招聘合作，以增加多样性，建立人才渠道，并在Flex为我们的社区提供关于女性的教育。