博客
建设福利文化:员工心理健康支持
团队成员全月欢庆GLEG+s社区Flex,我们致力于持续加强我们包容文化,确保每个团队成员感到安全并增强能力,成为最佳自我并实现全部潜力
集中消除城墙内污名与偏向, 进一步为团队成员创造空间, 通过员工资源集团、策略与行动加深理解、连通并支持改变,世界各地多队员工推广兼容并包的做法并在当地参与
光照巴西和墨西哥团队, 他们被命名为“LGBT-LGBT-People为工作最佳公司”。人权运动基金会连续两年认证受人权运动基金会年度企业平等索引启发,只有当公司满足严格的多样性和包容需求时才能授予认证,这些需求具体涉及采取不歧视政策、LGBT++组织能力、战略培训和参与支持LGBT++
采取不歧视政策
巴西和墨西哥团队了解并配合全公司不歧视政策,并确保政策中具体包括性取向、性别认同和性别表达等术语
向巴西和墨西哥所有Flex雇员提供这些不歧视政策,并定期用当地语言使用术语
LGBT组织能力
Flex巴西和MexicFlexprideERG系统成员正在Flex和本地社区牵头产生效果的活动和项目本地网站有性别中立洗手间并鼓励识别徽章显示首选代名词
在巴西,团队启动员工支持方案,向LGBTQ团队成员以及处于脆弱状况或正在经历难关的其他人提供心理情感支持、法律和资金咨询以及社会援助自启动以来,程序得到了员工的好评
CoVID-19大流行期间,我理解自己是一个LGBTQHarmonia程序提供心理支持帮助我以最优方式游览挑战性时段
Gustavo Cardoso中级营销通信分析师
团队还引导内部和外部提高认识运动并开发各种资料帮助分享和庆祝员工故事和经验,突出盟国力量并反映社区多样性和全球员工
战略培训
巴西和墨西哥团队提供训练支持LGBT++
第一,员工入职期间向员工介绍不歧视政策、关键术语和ERGs的工作,并介绍他们如何参与Flexpride和其他组别巴西团队全年还组织网络研讨会、培训和讲课,并交流相关题目,如尊重代名词、性别认同、性取向等
通过FlexCleart全数点数全局学习经验平台, 我们提供超过1200个自步数培训资料,LGBT+++学习路径共17个模块分三大段-历史概述、当前全局和未来焦点-并触摸交叉性、兼容性、联想性等专题
参与公共活动支持LGBTQ
Pride连接Mexico成员组织为LGBT+Q社区提供多样性和劳动力融合信息、空间和培训, 帮助企业测试并学习更多最佳做法Organization旨在为墨西哥LGBT+Q人民创造更好的工作环境与社会发展
并活跃于本地社区超过500人加入Flex队参加瓜达拉哈拉Pride游行
除组织努力参加骄傲庆典外,团队还通过向墨西哥数个非政府组织提供捐款返回本地并参与3个非盈利组织,包括Inpulso Transac瓜达拉哈拉华雷斯市和科罗拉多州Centro CoBINA市
2020年巴西团队开始与公司论坛LGBTI权利协作,
巴西团队继续回馈本地LGBT+s社区, 向本地非政府机构捐赠衣物、毯子、个人卫生品及其他用品迄今,该团队与圣保罗AcolhimentoLEGQIAP+Casa1协会、SorocabaAssocião Transgenero、ManausAcolhimentoCasaMiga协会和Central deRefencyLEGQIAP+
以巴西与墨西哥团队为傲, 表示致力于为LGBT++团队成员采行普惠性政策和做法Flex中,我们认为每个人都在培养和维护安全、包容的工作环境方面发挥着重要作用,每个团队成员都在那里感到感知、听到和受珍视,而不管背景、教育、性别认同、种族、民族、工作思想风格或能力如何。
