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建设福利文化:员工心理健康支持
约15%的世界人口经历某种形式的残疾.约10亿非同凡响的人,我们可以学习并结为伙伴以庆祝Flex不仅服务并增强残疾员工能力之旅,
残疾意识:全局思维局部操作
多年来Flex为招聘、雇用和增强残疾人能力打下坚实基础同许多组织一样,我们努力建设包容和多样性员工队伍,Flex调整目标可持续发展目标框架.其中最主要的是每个人,包括残疾人,都有机会获得就业机会。自2020年11月起,我们自豪地在全球雇用1 100多PwD并期望在未来几年中增加这一数字manbext手机登陆多数队友正在我们设施制造线上搭建优秀产品,而有些是知识工
从我们投入的资源 帮助残疾队友 向热心雇员归根结底,每个网站的决定和行动 都表示Flex有意支持 并真正包括我们残疾同事和朋友
我们的许多同事有各种需求,必须解决这些需求,以提供安全和富有成效的工作环境。持续增强设施以使它们更具包容性和无障碍性保证基本设备到位,例如闪电灯和其他视觉信号供团队成员使用,这些成员听力受损,当生产线警铃响时使用提供专用总线运输有运动需要者, 并消除院内屏障以方便无缝访问通过与社区领导人和倡导者结为伙伴,我们的团队主办招聘会并参与定向外联工作,与可能被忽略的人才联系
观看短视频样本小片 PwD故事
残疾融合行程向成熟度演进
多年来,我们一直提请人们注意并承认我们在残疾人社区中的努力。最近,我们获得多项奖项增强残疾雇员能力,以完成最佳工作举个例子,我们接收包容性企业奖创建更多无障碍工作环境,为员工提供中国珠海设施装配工作专用辅助工具公元2010年我们启动正式程序遍历中国, 标志我们首创自觉步骤为各种能力人拓展就业机会部分程序开业员工今天保留员工
2020年10月,中国网站画下本地媒体为社区作贡献,与Flex全球PwD认知周工作相匹配。
职场包容残疾前题是什么
虽然我们残疾人雇主大有进步,但总有机会做更多工作。未来计划将看到我们埋置木块以证明我们的努力为此,我们将加强重点继续雇用残疾人,提高本组技能和建立信任培训
非PwD员工的包容性任务包括提高他们对残疾的认识除通信与歧视培训外,我们还致力于增强教育资源,帮助他们更好地了解礼仪和其他协同最佳实践
2019年10月,我们将提高残疾人意识周时间从一周延长到二周,打包更多编程和参与主办全球网络研讨会 多执行赞助者参与, 并为了新视角, 我们召集外部专家像Debra Ruh首席执行官Ruh全局IMPACTJessica Rafuse战略合伙公司主管微软无障碍策略.
面向残疾雇员的世界
开国际残疾人日后我们Flex仍致力于改善社区获取机会和资源的机会同时,我们和世界各地的朋友和伙伴一起庆祝这个不可思义的集团为工作场所和社区作贡献
