人民安全、包容和增强能力

人居中心 所有我们在Flexmanbext由170 000名行业最佳制造者、问题解决者、创新者及手工业建材产品组成,这些产品代表领先品牌改善世界作为一个负责任的全球多样化制造商,我们认识到优先处理员工健康、安全、包容与发展问题不仅是正确的事情,而且是增强团队成员每个成员蓬勃发展能力的必要条件。

人民关键方面可持续性策略和框架表示我们致力于提高商店楼面健康和安全超出行业标准,有目的地驱动我们多样性、公平和包容之旅,确保公平劳动实践并持续投资所有工人增长机会工作环境的构建 团队成员理应得到 体力安全 心理安全 并装备 职业向新高度发展

以我们的宗旨和价值观为指南,我们对社会负责的做法遍及多以人为中心的举措,包括安全文化、多样性领袖开发与奖学金计划、员工心理健康计划等等

培养100+设施安全文化

在全球足迹上推广零伤害工作场所保证员工安全的承诺由强力社会管理系统构建,该系统与RBA行为守则一致万博皇马官方我们还投入技术升级和创新,以尽量减少风险并提高制造楼层效率通过强健的健康安全管理系统与程序整合ISO原则,我们改进管理审查并实现自2020至2021年下降伤害率

举个例子里沙获奖线停机助手 Althofen奥地利设施通过减少员工压力改善变换过程和员工心理健康

自上而下多样性、公平和包容投资

团队多样性分布广广,如经验、教育、能力、性别认同、种族、民族等特征,并丰富职场文化并发挥竞争优势我们认为代言对为每个团队成员建立更强的归属感很重要Flex还努力培养反映社区运行的员工

我们通过各种创举培养多样性领导力,例如对招聘过程和训练课程进行全局性修改,以培养我们领导力和员工。包括Sheleads等员工开发程序,创建Sheleads是为了加强和提升Flex和McKinsy连接学院妇女人才流,McKinsy

支持包容性工作场所涉及的不仅仅是通过全球文化庆典提高内部认识万博皇马官方我们还创建指定空间供员工通过8程序监听声音雇员资源分组亚太Flex网络、黑Flex网络、Latimax、Flexplide12个新在线培训模块 关于多样性和兼容并包概念和实践,供IDL所有员工使用

维护人权、健康和公平的劳动实践

我们坚持全球最高公平劳工实践并优先员工福利和专业发展

维护国际价值链中所有工人的人权并尊重他们和尊严是我们不可讨价还价的责任通过我们的政策和积极参与全球企业促进人权倡议、联合国企业与人权指导原则和负责任的企业联盟,我们展示了这一承诺。并整合守法记分卡程序评估网站和领导人守法情况等等,

因为我们相信员工健康与职业实现的整体观,继续进化职场学习提高技能 通过像员工奖学金程序十多年以来,视网站和教育细节而定,我们为员工提供全部或部分资金接受外部教育并履行证书,包括技术认证、本科生和研究生学位

继续开发拓展全球福利支持计划,

更多故事、统计和可持续洞见 关于我们对健康和安全、DEI和劳动实践的承诺探索2022可持续性报告.

读上个博客可持久性博客序列来.